requisitos para la demanda de alimentos

Demanda de alimentos en Ecuador

Sabías que la Constitución refiere que, las niñas niños y adolescentes y mujeres embarazadas recibirán una atención prioritaria y especializada en los ámbitos público y privado y, establece que, los Derechos de los menores prevalecerán sobre los de las demás personas.

¿Quiénes pueden proponer una demanda de alimentos?


Podrán demandar la prestación del derecho de alimentos a favor de un niño, niña o adolescente o de las personas de cualquier edad que padezcan de una discapacidad física o mental que les impida hacerlo por sí mismas:

  1. La madre o el padre bajo cuyo cuidado se encuentre el hijo o hija y, a falta de ellos, la persona que ejerza su representación legal o quien esté a cargo de su cuidado
  2. Los y las adolescentes mayores de 15 años.

¿En base a que se fija la pensión de alimentos?

1.- Ingresos del alimentante.
2.- Cargas familiares (cantidad de hijos y la edad en que se encuentre los hijos)


Datos que serán calculados, en base a los porcentajes establecidos en la Tabla de Pensiones Alimenticias -2021, emitida por el Ministerio de Inclusión Social


¿Qué pasa si no pago 2 o más pensiones alimenticias?


El Juez deberá disponer el apremio personal hasta por 30 días y la prohibición de salida del país. En caso de reincidencia el apremio personal se extenderá por 60 días más y hasta por un máximo de 180 días.


¿Cómo hacer una demanda de alimentos?

En el sitio web https://www.defensoria.gob.ec/ podrás encontrar un formulario para poder realizar la demanda de pensión alimenticia.


¿Dónde puedo consultar mi demanda de alimentos?

Si necesitas saber si tienes una demanda de alimentos en Ecuador sigue los siguientes pasos:

  • Ingresa al sitio web del Consejo de la Judicatura (ENLACE AQUI)
  • Busca Pensiones Alimenticias SUPA, y clic en SUPA
  • completar la información solicitada (cédula/ruc/pasaporte; nombres y apellidos)
  • clic en Buscar

Recuerda que si necesitas asesoría, comunícate a nuestro WHATSAPP y uno de nuestros ABOGADOS te puede ayudar.

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Violencia intrafamiliar en Ecuador

Sabías que en el Ecuador 1 de cada 4 mujeres han sufrido de violencia sexual y física, y al menos el 53,9 % de las mujeres del Ecuador han sufrido de violencia psicológica siendo la violencia psicológica la más recurrente; todas estas entran en la violencia intrafamiliar.

Ante esto es necesario recalcar la importancia que tiene la familia en la sociedad, ya que de la unión, comprensión y respeto, da como resultado un crecimiento saludable físico y psicológico entre los miembros de la familia.

¿Qué significa la violencia intrafamiliar?


Es la Violencia contra la mujer o miembros del núcleo familiar, se considera cualquier acción o conducta basada en su género que cause daño y/o sufrimiento físico, sexual, psicológico, económico o patrimonial, gineco-obstétrico a las mujeres, tanto en el ámbito público como privado o demás integrantes del núcleo familiar.

¿Dónde y como puedo denunciar la violencia intrafamiliar?

como denunciar la violencia intrafamiliar

En Ecuador puedes denunciar en la pagina oficial del estado (enlace); pero si necesitas asesoría legal GRATUITA en Ecuador no dudes en escribirnos a nuestro Whatsapp. La fundación SOSJUSTICIA te brindará asesoría con uno de nuestros abogados.

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Despido intempestivo en Ecuador

En los últimos meses la economía del Ecuador ha estado afectada principalmente por el COVID y esto ha llevado a que varios empleadores o dueños de empresa hayan tomado la dura decisión de despedir empleados a esto se le conoce como despido intempestivo.

Una de estas personas eres tu?, te sientes afectado pues te ayudaremos con asesoría legal GRATUITA, escríbenos al whatsapp y analicemos tu caso.

¿Qué es el despido intempestivo?

El despido intempestivo significa cuando una empresa decide dar por terminado la relación laboral con alguno de sus empleados de manera unilateral.

Por lo general esta situación se da cuando se tiene un contrato indefinido o de estabilidad laboral y el empleador decide romper dicho contrato. Si esto pasa el trabajador tiene derecho a una indemnización de acuerdo al tiempo que el trabajador haya prestado sus servicios a la empresa.

¿Si se esta en periodo de prueba y me despiden puede asumirse como despido intempestivo?

En esta caso no existe despido intempestivo ya que cuando se fija un periodo de prueba cualquier de las dos partes podrá dar como terminado la relación laboral incluso sin previo aviso.

¿Qué pasa si realizan despido intempestivo a personas con discapacidad o mujeres embarazadas?

Este despido se lo llama DESPIDO INEFICAZ que este despido es para las mujeres embarazadas en estado de gestación son despedidas por el empleador, aqui tabien se adiciona a las pesonas que son lideres sindicales y están en función en la empresa.

Recuerde que si es despedida por despido ineficaz tiene dos opciones para arreglarlo

1 Vuelve a reincorporarse a su puesto de trabajo

2 El empleador deberá pagar el ultimo sueldo del trabajador x 12 a diferencia que un despido normal intempestivo se lo multiplica x3

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¿Cómo se calcula el despido intempestivo?

Se encuentra en al articulo 188 del código de trabajo y se calcula de la siguiente manera:

Tu ultima remuneración multiplicada por cada año de trabajo aunque existen varias condiciones como:

Si trabajaste – de 3 años
Aqui se multiplicara tu ultima remuneracion por 3

Si trabajaste + de 3 años

Aquí se multiplica tu remuneración por cada año de trabajo y la fracción de una año será considerada para la liquidación como un año completo de trabajo.


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